恒生电子股份有限公司 关于2022 年员工持股计划存续期即将届满的提示性公告

公告整体为中性的程序性提示，核心信息是2022年员工持股计划将于2026年7月29日存续期届满。对投资者的直接影响在于明确了未来6个月内可能存在的股份处置不确定性，需关注潜在的减持风险。

公告性质： 法定信息披露（存续期届满提示）。

背后逻辑： 履行监管要求，向市场提前提示员工持股计划到期事项，管理预期，避免因到期集中处置股份造成信息不对称或市场波动。

截至 2026年1月28日，该员工持股计划尚持有公司股份 772,650 股。

占公司总股本比例为 0.0408%。

洞见： 持股比例虽小，但作为核心员工的持股，其处置行为（卖出或保留）被视为内部人对公司前景判断的情绪信号，影响力大于其绝对数量。

• 起始日： 2022年7月30日（最后一笔股票过户）
• 解锁安排： 分三期解锁（30%、30%、40%），目前已全部解锁完毕。
• 存续期届满日： 2026年7月29日（距今约6个月）。
• 关键决策窗口： 存续期届满前15日（约2026年7月14日）前，持有人会议可决定是否延长存续期。

洞见： 所有股份已处于可出售状态。未来6个月是观察其处置意愿的关键期，届满前15天的会议决定是重要风向标。

1. 股份处置不确定性风险： 管理委员会将根据“持有人意愿及市场情况”处置剩余股份。若选择在到期前后集中卖出，可能对短期股价形成压力。

2. 内部人信心观察窗口： 员工是否选择延长持有或卖出，是观察核心团队对公司中长期价值判断的窗口。卖出可能被市场解读为信心不足。

3. 程序性风险： 需遵守“信息敏感期不得买卖股票”的规定，实际可交易时间可能受财报窗口期等限制。

短期影响： 公告本身影响有限，但为市场标记了一个明确的潜在供给增加的时间点（2026年7月29日前），可能影响投资者情绪。

长期影响： 员工持股计划的最终处置方式，反映了公司激励效果和人才稳定性，是公司治理层面的一个观察点。

决策参考： 投资者在2026年第二季度及第三季度初，应密切关注公司关于该持股计划的后续公告，特别是关于是否延长存续期或开始处置股份的信息。

1. 后续公告： 关注公司发布的关于该员工持股计划股份出售进展或存续期延长的公告。

2. 交易行为： 通过定期报告（如年报、季报）或大宗交易信息，观察该持股计划账户的持股数量变化。

3. 时间节点： 紧盯2026年7月上旬，看是否召开持有人会议审议延期事宜。

4. 市场情绪： 在存续期届满前，关注市场对该部分股份潜在抛压的预期变化。