公告事件概览
事件类型
股权激励授予
根据公司既定的“首次公开发售后股份奖励计划”进行的常规操作。
授予日期
2026年1月9日
授予日收盘价为 每股197.00港元，作为奖励的定价基准。
涉及人员
9名承授人
包括1名非执行董事（吴越）及8名集团雇员，覆盖核心管理层与员工。
授予总数
52,082份奖励
对应同等数量的公司股份，不涉及发行新股，由受托人持有股份拨付。
奖励分配结构
洞见： 本次激励绝大部分（83.5%）面向集团雇员，旨在广泛激励核心团队。授予董事的部分占比16.5%，需关注其与公司业绩的长期绑定效果。
关键条款与风险提示
归属期
1至4年
董事部分1年后归属，雇员部分在2-4年内分批归属，设置长期服务门槛。
归属条件
与绩效挂钩
需达到“特定表现目标或绩效评估规定的阈值”，并非无条件授予，激励与考核并存。
回拨机制
严格追索条款
若因特定原因（如诚信问题、不当行为）被终止雇佣，已归属股份及收益可能被追回，保障公司利益。
对股东影响
稀释效应极微
奖励来自库存股，不增发新股。授予后，计划剩余额度仍充足，短期无显著股权稀释压力。
对投资者的意义与跟踪要点
- 积极信号： 公司通过股权激励绑定核心人才，有利于团队稳定和长期战略执行，符合成长型公司惯例。
- 关注点： 激励的最终成本将体现为管理费用，需在未来财报中关注相关股份支付费用的计提情况。
- 跟踪指标： 关注后续公布的具体绩效目标是否与公司营收、利润增长等关键财务指标强相关，以判断激励的有效性。
- 风险提示： 本次授予本身不构成重大利好或利空。主要风险在于若核心人员大规模流失或公司业绩未达预期，可能影响激励效果并引发市场担忧。